福利厚生・社内制度 | 社会福祉法人東京児童協会

漫画で解説！福利厚生と社内制度

東京児童協会では、すべての職員に自分らしくいきいき働いてもらうために数多くの手当て、制度をご用意しています。その中でも特に人気で法人オリジナルのユニークな制度の内容を漫画で分かりやすく面白くご紹介します。

保育は一生涯通して関われるやりがいのある仕事だと思います。だからこそ東京児童協会は、長く働き続けていただきたい思いで、一人ひとりが活躍しできる社内制度の充実、待遇・福利厚生の充実に取り組んでいます。

東京児童協会は、すべての職員に自分らしくいきいきと生き、安心して働ける職場作りに取り組んでいます。そして、仕事だけでなく、自分を磨き、ライフスタイルを充実させ、職員一人ひとりの心が豊かに生きることを応援しています。

メンタルヘルスケア

職員が心身とも健康であるかをチェックするため、外部専門機関による個人メンタルカウンセリングを年3回、ストレスチェック診断を年1回実施しています。
社内サークル活動

仕事以外の場での職員の交流やストレスの解消のため、2015年からスタートしました。現在あるのは、お散歩サークルやフットサルサークル、沖縄舞踊のサークルなどです。
職員レクリエーション

数年に一度、法人職員運動会を開催しています。各園対抗運動会なので園の団結力が強まります。リレーや、綱引き、ドッチボールなど毎回盛り上がります！
時短勤務制度

小さなお子さんのいる方や、ご家族のご事情などでフルタイムで働くことが難しいケースを考慮して、時短勤務やパートタイムでの勤務、曜日等を限定した働き方など、多様な働き方ができる制度を整えています。
産休・育児休暇

正職員・非正規職員が産休・育児休暇を毎年取得しています。復帰しやすい制度もあり、働きやすい職場を目指しています。